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韩国人工智能面试官迅速崛起?中国的人工智能早已先行

据韩媒报道,近日,人工智能在韩国国内招聘市场正迅速扩大规模。从简历初筛,到分析应聘者的人品和职业性格,再到发出面试邀请,人工智能在招聘的各个环节表现的都十分抢眼。韩媒称,人工智能面试官可排除面试受人类主观因素影响对应聘者的判断,而且效率提高成本降低。

对于人工智能应用于招聘这件事,韩国正在用行动做着演示,这一动作在中国却早已被企业应用于招聘当中,并且发挥很好的作用。被中国企业应用在招聘中的人工智能产品就是硅语电话机器

企业对求职者的个人信息和履历进行确认,对于适合的人发出邀约到公司来面试一直都是人事部门痛苦又必须承担的职能。如今有了硅语电话机器人,邀约不再用人事来操心,硅语全搞定,求职者的疑问硅语可以帮助解答,邀请成功率不断攀升。

或许有人会问,如果企业都用硅语来邀约面试还要HR做什么呢?事实上,在人事部工作的同学们都知道,人事除了要每天刷新简历,不断拨打电话邀约以外,还要参与面试和面试结果的通知,每天的工作十分繁忙。邀约这种事又是一个不断重复的过程,对人工来讲原本有时间可以做更多的事,却还是把时间浪费在了邀约上。

雇佣硅语电话机器人不但可以有效的节省时间提高效率,还能不受主观因素的考虑,公平对待每一个求职者。对于邀约的意向也可以在后台及时查看,人事同事根据意向分类结果进行跟进,招聘效果可以说是事半功倍。

既然有了这么好用的硅语电话机器人可以撑起企业中重要的职能部门,为什么还不赶快引进到企业当中呢?你来或者不来,硅语就在这里等你,因为,你迟早会来。

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